Recruitment
with care

Blog

Belangrijke vragen van onze recruiters

Elke recruiter hanteert zijn of haar eigen stijl bij een sollicitatiegesprek

24 aug. 2017


Elke recruiter hanteert zijn of haar eigen stijl bij een sollicitatiegesprek. Ook bij Professionals in Food heeft iedereen een favoriete vraag of vragen die in de meeste gesprekken terugkomen. Welke vragen zijn dit en waarom zijn ze zo belangrijk om te stellen?

Bij Professionals in Food heeft iedereen vragen die in de meeste gesprekken terugkomen

Wat maakt jou onderscheidend in deze functie?

Als je deze vraag goed kunt beantwoorden heb je al een groot deel van de goede indruk te pakken. Het is belangrijk dat jij als kandidaat goed kunt aangeven wat je kernkwaliteiten zijn (zowel soft als hard skills). Dat laat zien dat je jezelf goed kent en dat je aan de andere kant ook de verwachtingen van de baan helder hebt. Tevens toon je daarmee dat je je goed hebt voorbereid op een gesprek. – Maxime

Waarin wil je je graag nog (verder) verbeteren?

Op een positieve manier kan de professional aangeven wat hij/zij wellicht nog niet helemaal beheerst of graag nog wil leren. Bovendien helpt het de organisatie om een goede inschatting te maken waar zij de professional nog in kan ondersteunen. – Ellis

Wat zou jouw ideale baan zijn?

Met deze vraag kom je er achter waar de ogen van een kandidaat van gaan sprankelen. Zo kun je snel de link leggen naar de geboden vacture en beoordelen in hoeverre deze de kandidaat gelukkig gaat maken. – Michiel

Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren