Recruitment
with care

Nieuws

Blog: hoe houd je jouw millennials aan boord?

Verschillende tips en insights voor werkgevers van jong talent

18 mrt. 2019

Het is een veelbesproken thema: de krapte op de arbeidsmarkt. Ook wij merken dat werkgevers moeite hebben om de juiste medewerker te vinden en binnen te houden. Zeker de jongere medewerkers switchen nogal eens van baan. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in de jaren 2017 en 2018 opeenvolgend 304 duizend en 338 duizend jongeren tussen de 15 en 25 een overstap maakte naar een ander beroep. Naast jobhoppen zijn ook stressklachten een grote factor in het leven van de millennials. Deze worden veroorzaakt door een hoog verwachtingspatroon van zichzelf en een drang naar snel succes. In dit blog behandelen we daarom de vraag: hoe kun je als werkgever millennials aan boord en fit houden? 

Vooral de sfeer op het werk blijkt van groot belang. Vergeet niet dat veel van ons meer tijd doorbrengen met collega’s dan met familie en vrienden. Samenwerken mag dus best plezier opleveren. Op basis van eigen onderzoek meldt Careerwise dat bijna een derde (32%) van de millennials energie krijgt van een goede werksfeer. 

Generation Y

"Voor millennials is werksfeer erg belangrijk"

De Intelligence Group vult dit aan met een stevig statement. Op basis van hun onderzoek (2017) concluderen zij dat voor millennials de werksfeer van een toekomstige werkgever de belangrijkste factor is in de keuze naar een nieuwe werkgever. Hiermee staat de werksfeer voor millennials onder andere boven een goed salaris en afwisseling in het werk.

Zorg daarom dat er ruimte is voor plezier op het werk als je deze millennials in je team wilt. Betrek de millennial bij het grotere doel van de organisatie en maak de toegevoegde waarde van het werk dat de millennial doet duidelijk. Waardeer zijn of haar rol en zorg dat open communicatie door verschillende hiërarchische lagen wordt gefaciliteerd. Hiermee laat je als organisatie zien dat je een persoonlijke aanpak belangrijk vindt en dat spreekt de millennial aan.

De Intelligence Group geeft daarnaast aan dat de groep millennials afhaakt wanneer een baan inhoudelijk niet interessant is of ze er niets nieuws kunnen leren. 

Ook hier komt naar voren dat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, hoger dan de professionele ontwikkeling waar werkgevers vaak oog voor hebben.

Als werkgever heb je dus nogal wat balletjes in de lucht te houden om deze groep tevreden en aan boord te houden. Belangrijk is dat de millennials plezier hebben in hun werk, betrokken worden bij het efficiënter maken van werkprocedures, zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en daarin hun creativiteit kwijt kunnen. Verder waarderen millennials het wanneer er feedback wordt uitgewisseld en er duidelijke kaders en verwachtingen zijn.

Al met al zijn de millennials misschien een lastige groep om aan boord te houden, maar wanneer je deze tips ter harte neemt ben je als werkgever een eind op weg.

Ben jij als werkgever op zoek naar foodprofessionals, junior of toch liever meer ervaren? Neem dan contact op met ons op zodat we kunnen bespreken wat we voor je kunnen betekenen.

Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren