Recruitment
with care

Nieuws

De Wet Arbeidsmarkt in Balans

Een tussentijdse update over de mogelijke gevolgen

28 feb. 2019

De tweede kamer heeft dinsdag 5 februari de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Middels de WAB trachten de beleidsbepalers het verschil tussen flexibel en vast werk te verkleinen. Kort gezegd tracht de wet het vast in dienst nemen van medewerkers goedkoper te maken en flexwerk duurder. Daarnaast wordt het in vaste dienst nemen van medewerkers laagdrempeliger gemaakt door ontslag op basis van cumulatiegronden mogelijk te maken. 

Ook wordt de ketenbepaling verruimt. Waar de Wet Werk en Zekerheid deze juist inkortte (van 3 naar 2 jaar), kunnen werkgevers onder de WAB hun medewerkers gedurende maximaal 3 jaar 3 tijdelijke contracten geven. De onderbrekingstermijn waarna de telling weer opnieuw aanvangt blijft 6 maanden, maar hiervan kan per cao worden afgeweken tot een termijn van 3 maanden.

Wet Arbeidsmarkt In Balans Weegschaal 002

"De verwachting is dat de kosten voor detacheren en uitzenden gaan stijgen"

De ww-premie voor tijdelijke contracten zal worden verhoogd, terwijl die voor vaste contracten omlaag gaat. De opbouw van een transitievergoeding voor werknemers start vanaf dag 1 van hun dienstverband. Dat geldt zowel voor flexwerkers als voor vaste medewerkers.

Voor payrollorganisaties gaan andere regels gelden. Zij dienen ofwel een allocatiefunctie vervuld te hebben voor de medewerker die ze op contract nemen ofwel de exacte arbeidsvoorwaarden (secundair en primair) over te nemen die de medewerker had gehad wanneer hij in directe dienst was getreden. Wat exact onder de allocatiefunctie gaat vallen is nog niet helemaal helder, maar vast staat wel dat de organisatie enige rol moet hebben gespeeld bij de werving en selectie voor de vacature die de medewerker in kwestie gaat vervullen. Alleen dan kan een payrollorganisatie nog de uitzendcao volgen bij de tewerkstelling van een medewerker.

Ook verandert het pensioen van de medewerkers. De WAB heeft tot doel flexwerkers een pensioen te verschaffen dat vergelijkbaar is met het pensioen van vaste medewerkers in eenzelfde functie. Hoe dat er exact uit komt te zien is nog niet helemaal duidelijk.

Eén en ander zal impact hebben op de kostprijs voor detacheren en uitzenden. Wat die implicaties exact gaan zijn is nog niet duidelijk, maar de verwachting is dat de kosten zullen stijgen.

De WAB zou in moeten gaan op 1 januari 2020. Echter moet de wet nog door de Eerste Kamer. Gezien de aanstaande Provinciale Statenverkiezingen is op dit moment niet duidelijk wat de samenstelling van de Eerste Kamer gaat zijn. Mogelijk leidt de discussie in de Eerste Kamer nog tot aanpassingen. De verwachting is evengoed dat de wet zal worden aangenomen. De daadwerkelijke invoering per 1 januari 2020 lijkt gezien de korte termijn en de stevige implicaties onzeker. We verwachten dat de branche meer tijd krijgt om zich aan te passen naar de wijzigende omstandigheden.

Voor de dienstverlening van Professionals in Food verwachten we dat de inhoudelijke wijzigingen zeer beperkt zullen zijn. Samen met onze partner Payroll Specialisten (thans ook bekend als Personeel Specialisten) werken we eraan om onze rol als allround dienstverlener binnen de werving en selectie op een efficiënte wijze te behouden. We zullen onze opdrachtgevers op de hoogte houden van ontwikkelingen op dit vlak.   

Ben jij werkgever in de food sector en wissel je graag eens van gedachten over de ontwikkelingen op het gebied van (flexibele) arbeid? Neem dan contact met ons op voor een afspraak. 

Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren