Recruitment
with care

Nieuws

Ook wij doen mee aan de AVG!

Een update omtrent de nieuwe privacy wetgeving

17 mei 2018

Toegegeven; het is niet geheel vrijwillig en vergt veel tijd om ook aantoonbaar aan de eisen te voldoen, maar in de kern zijn we blij met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de extra aandacht die gegeven wordt aan privacy. We zijn natuurlijk liever bezig met het bemiddelen voor vacatures in de foodsector, maar deze verscherping in de regelgeving is nodig. Waar arbeidsbemiddeling een mooie sector kan zijn, zijn er al jaren partijen actief die het niet zo nauw nemen met de omgang met persoonsgegevens. Daarbij zitten ook bemiddelaars die zich profileren als specialist in de foodbranche. Ik zal ze niet bij naam noemen.

Image 2018 05 17


Zelfs ik kom soms terecht in een mailinglijst van een dergelijke partij. Het typeert de nonchalance waarmee men met persoonsgegevens omgaat. Dan word je incidenteel verrast door een ongevraagd profiel in je mailbox. Soms anoniem, maar eenvoudig herleidbaar, maar ook vaak met naam en toenaam. En dus ook als er helemaal geen vacature is. Meestal kennen wij de persoon in kwestie al en informeren we even of hij (of zij) weet heeft dat zijn levensloop op deze wijze wordt gedeeld binnen de foodsector. Het straalt op de kandidaat immers niet zo fijn af. De ene keer is het nog niet bekend en komt er een schrikreactie, de andere keer wel en is er hooguit wat verwondering over het gegeven dat ook ik die info ontvang. Het verschilt duidelijk per persoon hoeveel waarde gehecht wordt aan de omgang met de eigen gegevens.

"Het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens is iets wat we bij Professionals in Food uiterst serieus nemen."

Het spreekt voor zich dat de betreffende bemiddelaars mij na verloop van tijd uit die mailing halen. De klachten en de achtergrond ervan dringen uiteindelijk ook daar wel door. Momenteel ontvang ik dergelijke mails niet meer. Toch vermoed ik dat hun modus operandi nog vergelijkbaar is: schieten met hagel en hopen dat je wat raakt. Blijkbaar loont het en vervult men zelfs in de foodsector op deze wijze nog weleens een vacature.

Ik ben erg benieuwd wat deze partijen gaan doen na 25 mei. Passen ze hun werkwijze aan of nemen ze de risico’s op boetes voor lief? En wat doen de ontvangers van deze mails? Maken ze melding bij de autoriteit persoonsgegevens? Ik hoop er stiekem op.

Wanneer de nieuwe privacywetgeving paal en perk blijkt te stellen aan dit soort praktijken, verdwijnen de cowboys naar de achtergrond en komt onze sector er weer wat beter op te staan. Dat gaat wat ten koste van ons onderscheidend vermogen, maar het heeft, naar ik hoop, wel een positieve invloed op de geloofwaardigheid en het vertrouwen in onze sector. En als mensen zich veilig voelen bij arbeidsbemiddelaars, leidt dat weer tot meer sollicitaties op hun vacatures.


We zijn wat last-minute met de praktische acties en passen de komende tijd nog één en ander aan qua documentatie. Het handelen in de geest van de AVG zit echter allang ingebakken: bij ons zijn jouw gegevens al jaren veilig.

Tips en trucs over hoe je ook elders je persoonsgegevens kunt beschermen? Download hier onze flyer.

Met veilige groet,

Michiel Jonkers

Operationeel Directeur

Michiel Klein
Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren