Recruitment
with care

Sollicitatietip

Tips ter voorbereiding op een beoordelingsgesprek

Hoe kun je je voorbereiden op een beoordelingsgesprek?

27 okt. 2017

Het vierde kwartaal is alweer aangebroken en voor velen van ons betekent dit dat er weer beoordelingsgesprekken aan komen. Vaak toch best wel spannend en soms ook leuk! In ieder geval erg belangrijk, want bij veel bedrijven zijn salarisverhogingen en promotiekansen mede gekoppeld aan de beoordeling van het functioneren.

Heb jij ook binnenkort een beoordelingsgesprek? Dan kunnen wij jou met deze vijf tips misschien helpen in jouw voorbereiding!

Zorg dus dat je weet welke stappen in jouw ontwikkeling jij het komende jaar wilt maken en bespreek die met je leidinggevende

1. Een beoordelingsgesprek is geen eenrichtingsverkeer!

Traditioneel wordt het beoordelingsgesprek wel zo gezien. Waar je in een functioneringsgesprek zelf kunt aangeven hoe je het anders wil, hoor je tijdens je beoordelingsgesprek het oordeel van je leidinggevende aan. Zo is het tegenwoordig doorgaans niet meer. Tijdens de meeste beoordelingsgesprekken is er ruimte om te reageren. Veel leidinggevenden zetten de deur zelfs wijd open en vragen jou naar je eigen beeld van jouw functioneren. Benut die kans en doe je zegje.

2. Bereid je minimaal net zo goed voor als jouw leidinggevende dat zal doen

Het is natuurlijk van belang dat je goed voorbereid bent. Vaak is er een format dat wordt gebruikt voor beoordelingsgesprekken, bijvoorbeeld in de vorm van een formulier. Werk jouw eigen beoordeling uit binnen die systematiek. Gebruik daarbij concrete voorbeelden van werkelijke gebeurtenissen. Wees feitelijk. Hoe concreter je bent, hoe sterker jouw betoog.

3. Begin tijdig met het verzamelen van informatie

In een jaar gebeurt er veel. Niet alles kun je je herinneren op het moment dat je aan de slag gaat met de voorbereidingen voor je beoordelingsgesprek. Wij adviseren daarom om gedurende het jaar gebeurtenissen bij te houden die kenmerkend zijn voor jouw ontwikkeling en die wat zeggen over jouw functioneren. Zorg dat je zowel de uitglijders als de successen registreert. Die kun je dan weer gebruiken als feitelijke voorbeelden waarop je jouw betoog met betrekking tot jouw functioneren kunt bouwen.

4. Schroom niet om kritisch naar jezelf te kijken

Wellicht zijn er uitzonderingen, maar onze ervaring is dat leidinggevenden het waarderen wanneer een medewerker zijn of haar krachten en ontwikkelpunten scherp in beeld heeft. Schroom dus niet om die ontwikkelpunten te benoemen en wees open over die elementen in jouw functioneren waar je niet (helemaal) tevreden over bent. Het toont zelfinzicht en zal in de meeste gevallen een positieve impact hebben op de beoordeling, ondanks de aandachtspunten.

5. Kijk ook naar de toekomst

De beoordeling zegt wat over hoe je het hebt gedaan. Maar wat wil je daar nu mee? Je kunt het gebruiken als een mooie basis om je verdere ontwikkeling in te zetten. Zowel op competentie- als op functieniveau. Sommigen zullen wellicht zeggen dat het beoordelingsgesprek niet het platform is om vooruit te kijken, maar wij moedigen iedereen aan om de twee te combineren. Want als je dan toch die analyse maakt van wat er goed en minder goed is, bespreek dan ook meteen wat je er mee gaat doen. Dat geeft energie en helpt in je verdere ontwikkeling. Zorg dus dat je weet welke stappen in jouw ontwikkeling jij het komende jaar wilt maken en bespreek die met je leidinggevende. Maak er een mooi plan voor waarmee je aan de slag kunt gaan.

Meer tips en adviezen? Download ons sollicitatietipboekje!