Duurzaamheid, dienstbaarheid, collegialiteit en een kerk

Dat Elise, die zelf nog maar 1,5 jaar in dienst is, deze stap kon maken zegt veel over het bedrijf. “Hier wordt altijd gekeken naar individuele talenten en ambities. We investeren veel in de ontwikkeling van onze mensen en bieden graag de ruimte om door te groeien”. Het verhaal van Elise is daar een mooi voorbeeld van. Ze begon in de rol van QESH Coördinator, maar omdat duurzaamheid een steeds grotere factor werd, werd ze na vier maanden de eerste Corporate Social Responsibility Manager (CSR Manager) binnen het bedrijf. Maar ook het verhaal van HR Coördinator Jacqueline van Bommel, die zelf als receptioniste bij het bedrijf begon en van daaruit doorgroeide, is illustratief.

Als CSR Manager zorgde Elise ervoor dat duurzaamheid een vast ingebed onderwerp binnen de bedrijfsvoering werd. “Het afgelopen jaar heb ik me volledig toegelegd op het ontwikkelen van ons duurzaamheidsbeleid. Daarbij hebben we ons ook aangesloten bij het Sustainability Initiative Fruit and Vegetables (SIFAV). Via dit initiatief werkt een aantal partners in de groente

en fruitsector aan het behalen van belangrijke duurzaamheidsdoelstellingen, bijvoorbeeld op het gebied van CO2-uitstoot, afval, verspilling en duurzaam watermanagement. Inmiddels zijn er intern diverse procedures vastgelegd en zijn we van de implementatiefase overgegaan naar de monitoringfase”.

Vacature Kwaliteitscoördinator

Dat maakte voor Elise wat ruimte vrij om in weer een nieuwe rol te stappen, waarbinnen duurzaamheid nog steeds een belangrijk thema is, maar ook de kwaliteitsvraagstukken, zoals klachtenmanagement, specificatiebeheer en traceerbaarheid spelen. Nu, als Quality & Sustainability Manager, geeft ze voor het eerst leiding aan een team van vier. Ook het werven van een nieuwe collega is nieuw voor haar. Gelukkig weet ze vanuit haar eigen ervaring en enthousiasme over het bedrijf goed duidelijk te maken wat voor persoon ze zoekt voor de vacature van Kwaliteitscoördinator en, net zo belangrijk, waarom die persoon voor Salud zou moeten kiezen.

Het kantoor van Salud is in vele opzichten open. Ieder kantoor heeft glazen wanden, waardoor je veel zicht hebt op je collega’s. Ook wordt er vaak samen geluncht aan de lange tafel die centraal in de kerk staat opgesteld. Het maakt dat iedereen elkaar kent en makkelijk op elkaar af stapt. Die sfeer is fijn en is volgens Elise een belangrijke basis onder het succes van de organisatie: “als je een vraag hebt, kun je zo bij iedereen binnenlopen. Omdat de klantgerichtheid zo zit ingebakken in de bedrijfscultuur, merk je dat ook in de onderlinge omgang. Je collega zal altijd zijn of haar best doen om jouw vraag goed te beantwoorden en je verder te helpen”.

Als bezoeker ervaar je al snel dat al die dienstbaarheid niet enkel mooie praat is, maar de dagelijkse praktijk. Bij binnenkomst word je warm begroet door de vriendelijke receptioniste, waarna je vervolgens met een lekkere kop koffie met een koekje in de prettige zithoek plaats mag nemen.

Jeu de boules en Spaanse les

Aan de oppervlakte lijkt het zodoende een heerlijke plek om te werken en Elise kan niet anders dan dat beamen. “Er is zoveel leuk en mooi aan dit bedrijf. We hebben natuurlijk een prachtige werkplek, maar wat ik zelf vooral waardeer is dat de lijnen hier echt heel kort zijn en dat de sfeer onder collega’s erg goed is. Salud stimuleert dat onderlinge contact ook door de dingen die georganiseerd worden. Dat varieert van een jeu de boules competitie tot Spaanse les en van een training door onze personal trainer in onze eigen fitnessruimte tot een tweewekelijkse middagborrel. Rond de kerst komt er een kok voor ons koken in de open keuken die we hier hebben en eten we samen aan de lange tafel. Dat is supergezellig. Binnenkort wordt ook een Salud’s Day Away gepland en gaan we er met zijn allen op uit”.