Nieuws
Marieke Mooi over het werken bij Normec Dumea
Daar waar een frisse wind door een bedrijf met gewone mensen gaat
30 jun. 2021Eind vorig jaar werd Dumea overgenomen door Normec. Nu, ruim een halfjaar later, zoekt het huidige Normec Dumea niet één, maar twee belangrijke versterkingen voor hun afdeling chemie. De één gaat de kar trekken als leidinggevende, de ander brengt met zijn of haar kennis en kunde ook inhoudelijk wat extra’s naar de afdeling. Tijd dus voor Professionals in Food om de rit langs de IJssel te maken en tijd in te ruimen voor een goed gesprek met Marieke Mooi, Business Unit Manager bij Normec Dumea. Op een voor Marieke kenmerkende vrolijke, no-nonsense manier vertelt zij over haar werk binnen de organisatie, de ontwikkelingen die eraan zitten te komen en hoe de twee beoogde versterkingen daaraan bij kunnen dragen.
Marieke, je werkt als Business Unit Manager bij Normec Dumea, kun je aangeven hoe jij in deze rol terecht bent gekomen?
“Jazeker! Mijn historie hier en de historie van Dumea gaan terug tot ver voor 2016. Wim Logtenberg, de oud-directeur van Dumea, had voorheen een laboratorium en dat heette KBBL. Uit die tijd kennen wij elkaar. Nadat Wim KBBL verkocht had, heeft hij een tijdlang andere zaken gedaan.
In 2015 startte hij opnieuw een laboratorium, ditmaal in de agrarische sector (Dumea, red.), en daarna ben ik, in 2016, ook ingestapt. Mijn functienaam was toen ‘Manager Nieuwe Activiteiten’ en dat typeerde de insteek waarmee wij aan de weg timmerden goed. Snel na mijn start een microbiologisch laboratorium voor wateronderzoek opgezet. Dat deden we vanuit de gedachte dat het goed was om de focus wat te verbreden. In de periode daarna groeide echter met name het mestonderzoek heel erg. We hadden toen moeite om een goede manager te vinden die daar verder vorm aan kon geven en dat werk bleef daarom wat aan mij kleven. Zodoende werd ik in 2018 ook de manager van de mestactiviteiten. Ik had daarbij ook twee collega-managers, waarvan de ene verantwoordelijk was voor de grond- en gewasactiviteiten en de ander voor de monstername van vaste mest.
Overname door Normec
Toen eind vorig jaar Dumea werd overgenomen door Normec ging Wim met pensioen en is, na goed overleg met Normec en collega’s, besloten dat ik de eindverantwoordelijkheid voor Dumea over ging nemen”.
"Ik ben een blij mens"
En hoe bevalt dat?
"Heel goed. Ik ben een blij mens! Wat leuk is, is dat veel dingen die ik toch al deed terugkomen in deze rol, maar dat ik nog meer ruimte heb om het op mijn eigen manier te doen. Dat is erg leuk en geeft veel energie”.
Wat leuk. Kun je meer vertellen over de actuele zaken die spelen bij Normec Dumea?
“Nou, we hebben bijvoorbeeld per 1 januari direct de organisatie aangepast. Waar we eerder afdelingen hadden die gericht waren op het soort monsters dat op die afdeling geanalyseerd werd, hebben we het nu zo ingedeeld dat we kijken naar het type analyses. We hebben nu dus, vrij traditioneel eigenlijk, een verdeling van chemie, microbiologie en logistiek. Dat maakt dat we veel efficiënter gebruik kunnen maken van de capaciteiten van mensen. Dat gaat heel goed.
Daarnaast kijk ik binnen de Normec groep goed naar met wie we kunnen samenwerken. Ook dat werkt heel prettig en geeft veel inspiratie. Een ander groot verschil ten opzichte van voor de overname is dat er binnen Normec veel meer aandacht is voor marketing. We zijn ineens bezig met nieuwe logo’s, aanpassingen van de website en het bestickeren van de auto’s. Ik merk dat ik er nu spontaan een nieuwe hobby bij heb gekregen, want ik vind het hartstikke leuk om dat te doen.
Vacatures Teamleider Laboratorium en Chemisch Analist
We zijn ook flink aan het bouwen en zoeken nieuwe mensen, met name op de afdeling chemie. Op dit moment hebben we vacatures voor een Teamleider Laboratorium en een Chemisch Analist. In de zoektocht naar een chemisch analist kijken we naar kandidaten die wat hoger opgeleid zijn en ook wat hoger in de afdeling wat kunnen betekenen. Die kunnen dan extra taken op zich nemen, zoals bijvoorbeeld de zorg voor het kwaliteitssysteem, de planning, klantcontact of het werken aan methodeontwikkeling. Wat het precies gaat zijn hangt af van wat de persoon in kwestie leuk vindt om te doen en waar hij of zij goed in is.
Wij zijn best wel druk met het ontwikkelen van nieuwe analysemethoden. Wij sluiten bijvoorbeeld graag aan bij alle ontwikkelingen op het gebied van NIR (nabij infrarood, red.). Er zit ook nieuwe regelgeving voor wat betreft zwembadwater in de pen en dat zal ook weer nieuwe analyses opleveren. En zo zijn er steeds weer ontwikkelingen waar wij op inspelen. Op die manier zijn we hier altijd bezig met methodeontwikkeling, validaties en nieuwe accreditaties. En daar kan de nieuwe chemisch analist zeker een bijdrage aan leveren”
"We hebben eerst een mestpiek, dan een gewaspiek en daarna een grondpiek"
Wat voor uitdagingen liggen er voor de Teamleider Laboratorium?
“Kort gezegd: bijdragen aan groei en ontwikkeling van de afdeling. Hij of zij komt terecht in een afdeling die net afgelopen januari opnieuw is vormgegeven. Dat loopt goed hoor, maar er zit zeker nog wel ruimte om verder te optimaliseren.
De afdeling groeit ook. We groeien elk jaar toch wel 10% en dat zorgt er ook voor dat de afdeling chemie continu in ontwikkeling is. Daarbij ligt er steeds weer een uitdaging in het omgaan met de piekdruktes. In het voorjaar hebben we een mestpiek, na de vakantie een gewaspiek en daarna een grondpiek. De afdeling chemie is continu in beweging en dat maakt dat over het jaar het werk steeds verandert.
Daarbij is er dus steeds sprake van methodeontwikkeling. Dat hoef je natuurlijk niet allemaal zelf te doen, maar je bent het wel aan het begeleiden. Omdat Dumea groeit en we altijd kijken naar nieuwe mogelijkheden wordt deze functie nooit saai”.
Veel dynamiek dus in deze rol. Wat voor persoonskenmerken passen daarbij?
“Je hoeft weliswaar niet zelf aan de lijn te staan, maar we zoeken voor deze vacature wel iemand die zeer nauw bij het proces betrokken is. Het is daarom belangrijk dat je goed overweg kunt met mensen van verschillende niveaus
en pluimage. We hebben naast geschoolde laboranten en analisten bijvoorbeeld ook veel mensen die zonder laboratoriumopleiding hier meer productiematig werk doen. Je moet het wel leuk vinden om met die diversiteit aan mensen om te gaan en daar ook goed in zijn.
Aanspreekpunt
Daarbij is kennis van zaken natuurlijk belangrijk. Zo heb je voor een zelfstandige invulling van deze rol niet alleen kennis nodig van het labwerk zelf, maar ook verstand van ISO 17025, de Raad van Accreditatie en alles wat daarbij komt kijken. Als Teamleider Laboratorium ben je voor dergelijke zaken het aanspreekpunt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar ook veel vrijheid.
"Door de goede interne verhoudingen en de fijne manier van samenwerken krijgen we het altijd voor elkaar"
We zoeken dan ook wel iemand die dat aankan. Het kan zijn dat je al eerder een volwaardig team hebt aangestuurd, maar ik sta ook open voor kandidaten die nog wat dichter op de werkvloer staan en veel talent hebben om snel in die managementrol te groeien. Ik nodig dan ook zowel echt ervaren kandidaten als ‘high potentials’ met de ambitie om door te groeien uit om te reageren”.
Goede werkgevers trekken goede mensen aan. Wat doen jullie er als werkgever aan om aantrekkelijk te zijn in deze uitdagende arbeidsmarkt?
“Weet je, ik kan oprecht zeggen dat iedereen hier met plezier naar zijn werk gaat. Dat komt overigens niet omdat wij iedere vrijdagmiddag wat met elkaar gaan doen. Zo’n bedrijf zijn we niet en dat past ook niet zo goed bij de over het algemeen nuchtere Sallanders die hier werken. Wel zie ik dat collega’s buiten het werk om goed contact met elkaar hebben en met elkaar afspreken. Ook hebben we regelmatig een bedrijfsuitje, al was dat de afgelopen coronaperiode natuurlijk minder.
Oog voor werk-privé balans
Onze kracht ligt meer in het laten aansluiten van de werkzaamheden op de persoonlijke situatie. We proberen te zorgen dat mensen blij zijn in hun werk. Dat ze taken kunnen doen die ze leuk vinden. We zijn misschien geen familiebedrijf, maar zo voelt het wel. Hier doen we het echt samen. Daarbij proberen we flexibel te zijn waar het gaat om parttime werken of met betrekking tot specifieke werktijden.
We hebben dus oog voor de werk-privé balans. Dat neemt overigens niet weg dat de mensen hier regelmatig een stap harder lopen. Dat komt door de aard van ons werk, waarbij we dus met piekperiodes te maken hebben. Dan is het echt aanpoten, maar door de goede interne verhoudingen en de fijne manier van samenwerken krijgen we dat samen altijd voor elkaar. Wij zoeken wel mensen die wat kunnen, maar verder zijn we ook gewoon heel normaal. Mensen kunnen in dat opzicht heel makkelijk bij ons aansluiten”.
Wil je meer weten over het werken bij Normec Dumea? Neem dan contact op met Sathya van Velzen, Recruiter bij Professionals in Food, op 085-1050122 of via s.vanvelzen@professionalsinfood.nl.
Actief in de foodsector en op zoek naar nieuwe collega's? Professionals in Food verbindt werkgevers en food professionals door het hele land. Neem contact met ons op om te bespreken wat wij voor jou kunnen betekenen.
