Recruitment
with care

Blog

Wat je nog niet weet over: referentiechecks

Wie geef jij op als referent?

23 aug. 2016

Het nagaan van referenties is een standaard onderdeel van ons selectietraject. Waarom doen we dat eigenlijk, referenties nagaan?

"Het nagaan van een referentie is een waardevol selectiemiddel"

Er zijn verschillende argumenten om geen referenties na te gaan, zoals:

Als een referent niet positief zou zijn, zou men hem of haar niet opgeven. Een referentie nagaan staat dus gelijk aan het vragen naar de bekende weg.

Het is weliswaar waarschijnlijk dat een opgegeven referentie positief is, maar het gegeven dat er überhaupt referenten zijn die positief over je willen vertellen is al een waardevol gegeven op zich. En als dat dan ook nog eens een (oud-) leidinggevende is waarmee je lang hebt samengewerkt, heeft de referentie zeker waarde.

Het is een op zichzelf staand verhaal van een individu en niet toegesneden op de nieuwe situatie waarvoor je iemand aanwerft.

Dit is zeker waar wanneer de functie niet lijkt op de functie die iemand vervulde toen de referent met hem of haar samenwerkte. Toch weet een goede recruiter persoonskenmerken die zich elders manifesteerden wel te plaatsen in een nieuwe situatie. Zeker als je de referent vraagt te komen met specifieke voorbeelden waaruit blijkt dat iemand over een bepaalde eigenschap beschikt, breng je het functioneren ‘tot leven’ en kun je dat koppelen aan de nieuwe situatie.

Een referent mag helemaal geen negatieve referentie afgeven, dus je hoort toch alleen maar een positief verhaal.

Wat negatief is en wat niet, verschilt van persoon tot persoon en van situatie tot situatie. De stelling dat er geen negatieve referentie gegeven mag worden behoeft dan ook wat nuance. Een feitelijk verhaal kan niet in het voordeel spreken voor een nieuwe baan, maar kan an sich niet negatief zijn. Bijvoorbeeld het antwoord op de vraag of je in een functie iets wel of niet hebt gedaan. Evengoed zijn oud-werkgevers inderdaad vaak terughoudend met het geven van een uitgesproken negatieve referentie. Er zijn meerdere rechtszaken geweest waarin geoordeeld werd dat de negatieve referentie van de oud-werkgever getuigde van slecht werkgeverschap. Het gaat dan overigens in de regel niet over een simpele opmerking over een zwakkere eigenschap, maar over verhalen waarmee de werkgever zelf kan aanvoelen dat dit de baankansen van de sollicitant significant negatief beïnvloedt. Een ‘negatieve’ referent zal dan ook vaak een neutrale referentie afgeven. En dat vertelt ons in de selectie ook al veel….

Selectiemiddel

Hoewel er voor alle drie de argumenten dus wat te zeggen is, is het nagaan van een referentie evengoed een waardevol selectiemiddel. En overigens ook een zeer bruikbaar middel voor kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Heb jij een oud-werkgever die enthousiast over je is, dan helpt dat verhaal je zeker in jouw kandidatuur voor een nieuwe job. Hoewel op zichzelf staand voor ons niet voldoende, raad ik daarom iedere werkzoekende aan om bijvoorbeeld op zijn of haar LinkedIn pagina de positieve verhalen van oud-collega’s en managers zichtbaar te maken. En als je die nog niet hebt hen te vragen er één achter te laten.

Wij wensen je dan ook veel positieve referenties toe.

Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren