Recruitment
with care

Blog

Wat je nog niet weet over: werken als ZZP’er via Professionals in Food

We proberen de zelfstandigheid van de ZZP’er zo aannemelijk mogelijk te maken

25 okt. 2016

Het gros van de functies waarvoor wij bemiddelen heeft een permanent karakter. Daarom lijkt het voor ZZP’ers wellicht niet interessant je bij ons aan te melden. Toch helpen wij jaarlijks verschillende ZZP’ers aan opdrachten. Hoe komt dat?

We zien momenteel veel onzekerheid in de markt over het inhuren van ZZP’ers

Veel van onze functies kennen een relatief hoog afbreukrisico binnen de organisatie. Als bijvoorbeeld een productiemanager en lid van het MT vertrekt, kan het effect op de organisatie stevig zijn. Er is dan noodzaak snel een oplossing te vinden voor de bezettingsproblematiek. Tegelijkertijd kun je niet lichtzinnig iemand aanstellen. Als de nieuwkomer niet functioneert of snel weer vertrekt is het negatieve effect op de organisatie immers veel groter. Het is dus zaak kandidaten zorgvuldig te werven en daar ook de tijd voor te nemen. In die gevallen worden wij vaak gevraagd of we ook contacten hebben met interim managers die gedurende de werving zaken draaiende houden. Hetzelfde geldt overigens voor andere functies, zoals kwaliteitsmanagers. Vanzelfsprekend voorzien wij daar graag in door binnen ons netwerk rond te vragen. Evengoed zetten we er meestal niet een aparte vacature voor uit.

Onzekerheid

Bovenstaande doen we al langer en werkt meestal naar volle tevredenheid. Tegelijkertijd zien we momenteel veel onzekerheid in de markt over het inhuren van ZZP’ers. Deze onzekerheid wordt veroorzaakt door de invoering van de wet DBA en de onduidelijkheden die daaraan kleven. Het grote kritiekpunt is dat het onduidelijk is waarop de belastingdienst haar oordeel baseert wat betreft de aard van de relatie tussen de opdrachtgever en ZZP’er. Wanneer beoordeelt de Belastingdienst een dergelijke relatie als een dienstbetrekking en wanneer niet? Die beoordeling geschiedt achteraf, waardoor je als opdrachtgever en zelfstandige met terugwerkende kracht ‘verrast’ kunt worden.

Zelfstandigheid

Die onzekerheid helemaal wegnemen kunnen we niet, maar we trachten het risico wel te minimaliseren door de zelfstandigheid van de ZZP’er zo aannemelijk mogelijk te maken. Hoe doen we dit? Door kritisch naar de opdracht te kijken. Kan iemand zijn eigen planning maken? Is het een duidelijk project dat iemand kan uitvoeren met eigen middelen? Op welke wijze dient de ZZP’er verantwoording voor het werk af te leggen? Maar natuurlijk ook door kritisch naar de ZZP’er te kijken. Heeft deze voldoende opdrachtgevers? Hoe lang is hij/zij actief? Voorziet hij/zij in haar eigen bedrijfsmiddelen? En, last but not least, door gebruik te maken van voor de branche getoetste modelovereenkomsten. Op deze manier verwachten wij goed te zitten.

En mocht op basis van deze analyse blijken dat er niet aan de eisen uit de modelovereenkomst kan worden voldaan (of hier te grote twijfels over zijn), dan kun je je als ZZP’er altijd nog via ons laten detacheren bij de opdrachtgever. Wij denken daarin graag met je mee.

Cookie instellingen

Wij en derden, die zich (deels) buiten de EU bevinden, maken gebruik van cookies, om de effectiviteit van advertenties te registreren en te optimaliseren, om onze website te verbeteren, om de website naar behoren te laten werken, om gepersonaliseerde advertenties te tonen op onze websites, en om het verkeer op de website te analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.

Cookie instellingen Cookies accepteren