Testimonial - 2 Sisters Storteboom
Begin 2022 werden wij benaderd door 2 Sisters Storteboom met de vraag of wij voor hen twee productontwikkelaars konden werven. De organisatie bevond zich toen -en eigenlijk nog steeds- in een overgangsfase van een wat traditionele kippenslachterij naar een moderne levensmiddelenfabrikant. Vanwege de klantgerichte werkwijze ligt de focus steeds meer op productontwikkeling, waardoor de nieuwe vacatures zijn ontstaan. De ene productontwikkelaar zou in Barneveld aan de slag gaan, de ander in Zeewolde. Inmiddels zijn de contracten getekend en dus was het tijd om met Jeroen Floris, Commercial Director Retail & Added Value, de samenwerking te evalueren. Hij vertelt over de ontwikkelingen binnen het bedrijf en over zijn ervaringen met Professionals in Food.
“Wij zijn onze productontwikkeling aan het uitbreiden en hadden daarom twee vacatures voor Productontwikkelaar. Via ons eigen netwerk hebben geprobeerd die vacatures in te vullen, maar dat lukte niet. Toen hebben we gekeken naar een recruitmentbureau. Voor ons was het voor deze specifieke functies belangrijk een bureau te vinden dat zich exclusief toelegt op food en niet ook nog wat anders. Zodoende kwamen we op jullie site terecht, lazen de verhalen en zagen welke vacatures jullie in het verleden hebben ingevuld. Dat sloot goed aan, waardoor we contact hebben opgenomen.
"Wat erg goed heeft geholpen is het interview dat jullie bij aanvang afnamen"
Het contact zelf trok ons uiteindelijk over de streep. Jullie lieten, door goed door te vragen en ideeën aan te dragen, duidelijk merken kundig te zijn binnen het vakgebied. Dat gaf vertrouwen en hielp ons ook bij het verder scherp stellen van de profielen. We hadden twee vacatures, één hier in Zeewolde voor Retail en één in Barneveld voor onze Added Value-tak. De functies lijken in eerste aanzicht op elkaar, maar zijn ook heel verschillend. Het is allebei productontwikkeling, maar omdat de processen anders zijn was het wel belangrijk een onderscheid te maken. Dat goed te kunnen duiden, was een uitdaging.
Achterliggende ontwikkelingen
Wat erg goed heeft geholpen is het interview dat jullie bij aanvang afnamen. Daar kwam echt een leuk verhaal uit dat ons in staat stelde de achterliggende ontwikkelingen waaruit de vacatures zijn ontstaan goed uit te leggen. Omdat wij een transitie aan het maken zijn van kippenslachterij naar levensmiddelenbedrijf is dat belangrijk. Er gebeurt hier momenteel zoveel, dat valt in een vacature niet te vervatten. Omdat het interview tegelijkertijd met Bert (van der Linden, Sales Director Retail) en Koen (Mensink, Sales Director Added Value) werd gehouden, konden de verschillen goed toegelicht worden. De vragen gaven ons ook stof tot nadenken, waardoor we het profiel steeds scherper kregen.
Ook tijdens de bemiddeling zelf kregen we, aan de hand van de aangeboden kandidaten, een
steeds beter beeld van wat het beste paste. Uiteindelijk zijn we in mindere mate voor ervaring gegaan en hebben frisse blikken, ambitie, leerbereidheid en passende hbo opleidingen (foodtechnology) zwaarder gewogen. Daarbij waren de persoonsbeschrijvingen die jullie meesturen met de cv’s erg nuttig. Die kwamen zeker voor 90% overeen met onze eigen indrukken tijdens de gesprekken en gaven zodoende een duidelijk beeld van de kandidaten. Inmiddels zijn allebei de vacatures vervuld en ben ik echt blij met de nieuwe collega’s die we hebben aangenomen. Zij gaan een belangrijke bijdrage leveren aan onze transitie.
De werving zelf is uitstekend verlopen. Ik ben niet alleen blij met het eindresultaat, maar ook echt enthousiast over het verhaal dat we hebben kunnen vertellen en over de manier waarop jullie kandidaten introduceren. Door jullie positief kritische houding, waarbij jullie goed doorvragen, kom je samen tot een beter resultaat. Ik zou jullie omschrijven als ambitieus met oog voor de ambities van jullie klanten, pragmatisch en meedenkend en dat alles gecombineerd met veel kennis van het vakgebied. Bij een volgende vacature binnen jullie specialisatie zet ik jullie graag weer in. Niet alleen omdat het goed bevallen is, maar je groeit ook naar elkaar toe en leert elkaar steeds beter begrijpen als je vaker samenwerkt. Als je regelmatig contact hebt, weet je ook beter wat er speelt bij elkaar en dat helpt je proactief samen te werken. Met de ontwikkelingen waar wij momenteel voor staan en de vacatures waar dit toe leiden zal, verwacht ik ook zeker dat het weer van samenwerken komt!”
Actief in de foodsector en wil je zelf ook ervaring opdoen met onze werving? Neem contact met ons op om te bespreken wat wij voor jou kunnen betekenen.